Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu

Przedmiotem zamówienia jest realizacja III części zamówienia w ramach zadania: Badania społeczne dotyczące całożyciowej edukacji w województwie wielkopolskim, tj. przygotowanie i przeprowadzenie badania orz sporządzenie raportu pn. "Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu". Celem badania jest zgromadzenie informacji na temat zaangażowania pracodawców w podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz postawy pracobiorców względem rozwoju zawodowego w miejscu pracy. Badanie dotyczy w szczególności działań podejmowanych w ramach obszarów określonych w Zintegrowanej Strategii Umiejętności 2030. W ramach badania Wykonawca jest zobowiązany do realizacji następujących zadań: 1. opracowanie raportu metodologicznego, 2. przygotowanie i przeprowadzenie badania ilościowego, 3. przygotowanie i przeprowadzenie badania jakościowego, 4. przygotowanie raportu z badania w wersji elektronicznej oraz raportu z badania do publikacji w Internecie, 5. przygotowanie abstraktu raportu z badania i prezentacji multimedialnej, 6. druk i dostawa raportu z badania. W wyniku realizacji zamówienia zakłada się pozyskanie informacji z następujących obszarów: 1) Postawy wielkopolskich pracodawców względem rozwoju zawodowego pracowników; motywacja i cele podnoszenia kwalifikacji, kompetencji i umiejętności personelu; wdrażanie i monitorowanie strategii i planów rozwoju zawodowego personelu; delegowanie zadań z zakresu polityki personalnej na specjalistów (korzystanie z usług firm zewnętrznych/realizacja zadań z zakresu polityki personalnej (w ramach struktury organizacyjnej), ewoluowanie polityki kadrowej wobec zmieniających się warunków oraz celów biznesowych firmy; największe bariery rozwoju i podniesienia efektywności działań wielkopolskich pracodawców, stopień automatyzacji procesów kadrowych w wielkopolskich przedsiębiorstwach. 2) Skala wykorzystania programów rozwojowych i dofinansowania do szkoleń przez pracodawców z województwa wielkopolskiego (ze środków unijnych w ostatniej perspektywie finansowej i stan aktualny, z innych źródeł – ostatnie 5 lat) – przegląd dostępnych form wsparcia; znajomość oraz korzystanie z nich przez pracodawców, w tym z Krajowego Fundusz Szkoleniowy oraz Bazy Usług Rozwojowych. 3) Obszary oraz metody rozwoju zawodowego personelu w wielkopolskich zakładach pracy; doświadczenia wielkopolskich pracodawców w tym zakresie, w tym wykorzystywanie innowacyjnych praktyk; profilowanie podejmowanych działań z uwzględnieniem cech pracowników; problemy i bariery w realizacji rozwoju zawodowego pracowników po stronie firmy; uwarunkowania prowadzenia polityki szkoleniowej w zakładach pracy (formy finansowania, ocena oferty firm szkoleniowych, ocena wsparcia ze strony państwa w tym zakresie, postawy i zaangażowanie pracowników), realizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych. 4) Postawy i zaangażowanie pracobiorców w obszarze rozwoju zawodowego w miejscu pracy, wpływ pracownika na obszar i formę rozwoju w miejscu pracy; ocena adekwatności i przydatności realizowanych form rozwoju w miejscu pracy do pełnionych obowiązków oraz ich wpływ na wzrost atrakcyjności zawodowej; doświadczenie w zakresie potwierdzania kwalifikacji rynkowych; problemy występujące podczas rozwoju zawodowego w miejscu pracy z perspektywy pracownika. 5) Znaczenie pracy oraz rozwoju zawodowego w miejscu pracy dla rozwoju osobistego i zawodowego pracownika; konsekwencje zaniedbania podnoszenia kwalifikacji pracowników w perspektywie społecznym i gospodarczym (zarówno dla pracodawcy jak i lokalnego i regionalnego rynku pracy). 6) Znaczenie, możliwości i odpowiedzialność pracodawcy, pracownika, szkół ponadpodstawowych i wyższych, instytucji rynku pracy, instytucji szkoleniowych oraz innych podmiotów w obszarze zapewnienia optymalnego rozwoju zawodowego pracownika w miejscu pracy w regionie (...); 7) Rekrutacja nowych pracowników. Doświadczenia wielkopolskich pracodawców związanych z rekrutacją oraz wdrażaniem nowych pracowników, z uwzględnieniem różnych stanowisk; formy onboardingu, stosowanie mentoringu, coachingu, szkoleń wprowadzających, praktycznych oraz rotacji pracy, integracja w wielkopolskich zakładach pracy; sposoby wdrażania i przyuczania nowych pracowników oraz czynniki, jakie mają wpływ na czas i proces wdrażania. 8) Zaangażowanie pracodawców w kształcenie młodzieży i studentów, programy staży i praktyk, współpraca z edukacją. 9) Zarządzanie wiekiem w wielkopolskich firmach (w tym realizowalne oraz potencjalne działania podejmowane na rzecz efektywnego oraz satysfakcjonującego wydłużenia okresu aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnymi). 10) Zarządzanie różnorodnością w wielkopolskich firmach (w tym podejmowanie działań na rzecz integracji cudzoziemców będących pracownikami firmy); tworzenie „Zespołu marzeń” 11) Świadoma i racjonalnie budowana kultura organizacyjna wielkopolskich zakładów pracy Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarto w załączniku nr 7 do Specyfikacji Warunków Zamówienia.